KIMMY's

上奇是個可愛的公司 似乎很致力於讓員工變成一個大家庭
每一季結束 都會開一次"第X季員工大會"

會中 CEO跟兩個主事業群會跟所有員工報告上一季的營運狀況
從營業狀況 檢討 業績狀況 到各通路發展狀況 都一一交代
並且 報告下一季的規劃:預計目標 預算...

然後 在全體員工都到的情況下 頒發獎金給業績優秀的部門 (我們有唷~~ 雖然 我毫無貢獻度)
這個"業績優秀"可是只"業績抵達預期目標的140%" (呵呵 真的虞有榮焉)
我們部門 小歸小 其實 還真的挺厲害的～～～

公司MIS部門 還公佈即將啟用的work flow作業系統
以後 公司請假 內部連絡 採購...以及這些程序的簽核 都可以在公司的EIP線上系統上操作
即可達到即時性 又可以節省紙張 又容易保存資料 真不愧是"科技公司"

本季報到新人介紹部分
各部門主管會被點到 介紹他們家的新人
我的頭兒 很認真的說著我剛國外回來 五月還要回去領畢業證書
說著我未婚 說我耐操
說我才剛到一個月多 手上就抓好幾個大案子
　(感覺 頭兒是講給大家剉的.....)
　(因為 我沒有感覺我很耐操 或被操 或拿很多很多case)

最後 是聽了最令人心動的(我心動啦) 是福委會
公司從淨賺的部分按一定比例劃作公司回饋員工的福利金
此外 每個員工也依比例從每個月的薪水中 繳交福利金
這些福利金 就由福利委員會負責規劃 回饋在員工身上
for example,週四的下午茶,廉價的上奇小舖,第一季的員工烤肉,下一季的員工旅遊
說到員工旅遊 竟然出四團耶:墾丁,吳哥窟,日本伊豆,韓國首爾,
真少聽說哪個公司的員工旅遊搞這麼龐大的...



感覺自己雜雜的寫了一堆東西
總之 上奇是個公開且貼心的公司
很顯然的 把員工當作家人一樣的看待
家裡面 沒有什麼秘密 一切都可以被知道
家裡面 所有的福利 誰都可以享有
我們是幸福的上奇家族