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我們公司在招募菁英, 在一片精融危機當中"逆勢召募十名海外儲備幹部"
"亞洲菁英計畫" 就像我們在國外許多跨國大企業都會看到的培訓計畫
一群人才 經過特定的塞選後 集中訓練及測驗,
最後留下的精英份子 就會直接被空降調派到該公司所屬的各個分公司,
想當初 我可是有投Johnson & Johnson的計畫 還去跟他們的人談過了
算不算面試 我也不知道 但是 記得當時我可是很期待很興奮的說~~
他們以MBA畢業生為主 會有為期一年的課程
課程期間 每三到六個月會換一個地點 在不同的分公司受訓/上班/上課/測驗
但是最後 我回台灣了 其實 就算我進去了,也不太相信能畢業被留下
~~~
聽說 這次的招募 只在兩份(還是三份)的報紙上 刊登為期兩天的四分之ㄧ版
不過 被通知來面試的人, 花了各部門主管分工面試了兩週多 才消化完
這一陣子 辦公室充滿了穿西裝/套裝的社會新鮮人
偷瞄了一下我主管桌上的面試考題庫
天呀
第一階段的面試: 純粹是個人特質及想法的了解 + 一篇簡單的英翻中測驗
我頭兒也丟了份英翻中的測驗給我
不過... 我沒寫完
看官! 可不是我英文不好,
一來, 我一邊寫, 還一邊有電話/客人的MSN問題進來
二來, 考題的英文內容被我發現不完整, 兩個不對的句子被接成一句話, 這叫我怎麼翻譯呀
[最後證明: 雪莉姐在打考題的時候 漏看了一行]
後來 聽說他們還來跟總經理/CEO面試
還 出現了中翻英的考卷 [這篇就有點小難了]
聽說 最後這批人 會先集中了解本公司的產品及公司架構
然後 會上一些課 (聽說目前是機密)
然後 .....
然後 我也不知道...
拭目以待囉~~~
相關新聞：from 聯合新聞網:
"亞洲菁英計畫" 就像我們在國外許多跨國大企業都會看到的培訓計畫
一群人才 經過特定的塞選後 集中訓練及測驗,
最後留下的精英份子 就會直接被空降調派到該公司所屬的各個分公司,
想當初 我可是有投Johnson & Johnson的計畫 還去跟他們的人談過了
算不算面試 我也不知道 但是 記得當時我可是很期待很興奮的說~~
他們以MBA畢業生為主 會有為期一年的課程
課程期間 每三到六個月會換一個地點 在不同的分公司受訓/上班/上課/測驗
但是最後 我回台灣了 其實 就算我進去了,也不太相信能畢業被留下
~~~聽說 這次的招募 只在兩份(還是三份)的報紙上 刊登為期兩天的四分之ㄧ版
不過 被通知來面試的人, 花了各部門主管分工面試了兩週多 才消化完
這一陣子 辦公室充滿了穿西裝/套裝的社會新鮮人
偷瞄了一下我主管桌上的面試考題庫
天呀
第一階段的面試: 純粹是個人特質及想法的了解 + 一篇簡單的英翻中測驗
我頭兒也丟了份英翻中的測驗給我
不過... 我沒寫完
看官! 可不是我英文不好,
一來, 我一邊寫, 還一邊有電話/客人的MSN問題進來
二來, 考題的英文內容被我發現不完整, 兩個不對的句子被接成一句話, 這叫我怎麼翻譯呀
[最後證明: 雪莉姐在打考題的時候 漏看了一行]
後來 聽說他們還來跟總經理/CEO面試
還 出現了中翻英的考卷 [這篇就有點小難了]
聽說 最後這批人 會先集中了解本公司的產品及公司架構
然後 會上一些課 (聽說目前是機密)
然後 .....
然後 我也不知道...
拭目以待囉~~~
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